Les droits de la femme enceinte au travail

TAGS : congé de maternité, droits pendant la grossesse, grossesse
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Concernant votre activité professionnelle, vous vous posez certainement quelques questions concernant vos droits pendant la grossesse. Voilà pour vous aider quelques éléments de réponse à ces questions qui vous tourmentent..

Concernant votre activité professionnelle, vous vous posez quelques questions concernant vos droits pendant la grossesse. Voilà quelques éléments de réponse à ces questions qui vous tourmentent.

7 questions sur les droits de la femme enceinte au travail
1. Quand annoncer ma grossesse à mon employeur ?
Vous n'avez aucune obligation avant votre départ en congé maternité, mais faites-le au plus tôt pour bénéficier de tous vos droits pendant la grossesse.

2. Mon employeur peut-il me licencier pendant ma grossesse ?
Non, si vous avez bien annoncé votre grossesse à votre employeur, vous ne pouvez plus être licenciée avant la fin du 4ème mois de reprise du travail après votre congé maternité.

3. Puis-je démissionner pendant ma grossesse ?
Oui, si vous avez bien annoncé votre grossesse à votre employeur, vous pouvez démissionner sans préavis et sans payer d'indemnités de rupture, par une lettre recommandée avec accusé de réception.

4. Ai-je le droit des aménagements de temps de travail pendant ma grossesse?
Tout dépend de la convention collective dont dépend votre entreprise. Certaines prévoient des réductions de temps de travail à partir du 3ème mois de grossesse, et ce sans réduction de salaire.

5. Puis-je demander un changement d'affection de mes tâches durant ma grossesse ?
Oui, et ce, sans diminution de salaire si vous êtes dans l'entreprise depuis au moins 1 an.

6. Puis-je aller à mes rendez-vous de suivi de grossesse sur mon temps de travail ?
Oui, si vous avez bien prévenu votre employeur de votre grossesse, pour tous vos rendez-vous prénataux, échographies, cours de préparation à l'accouchement, prises de sang, etc.

7. A mon retour de congé maternité, vais-je retrouver mon emploi ?
Oui, votre employeur a l'obligation de vous redonner un poste nécessitant les mêmes qualifications et des conditions de travail similaires qu'à votre poste avant votre grossesse.