Que vous soyez fonctionnaire, salariée ou chômeuse indemnisée, à temps plein ou à temps partiel, vous avez des droits pendant votre grossesse, dont celui du congé maternité, si vous bénéficiez de l'assurance maternité.
Que vous soyez fonctionnaire, salariée, ouvrière, employée ou chômeuse indemnisée, à temps plein ou à temps partiel, vous avez des droits pendant votre grossesse, dont le congé maternité, si vous bénéficiez de l'assurance maternité (il vous faut être assurée, épouse ou à la charge de l'assuré).
Parmi les démarches administratives, suis-je obligée de déclarer ma grossesse à mon employeur ?
Légalement, une salariée n’a aucune obligation de déclarer sa grossesse à son employeur, même au moment de son embauche. Néanmoins, prévenir de son état permet de bénéficier de certains avantages comme l’affectation à un autre poste, la possibilité de s’absenter pour passer les examens médicaux. L’assurance maternité permet quant à elle de bénéficier d’un congé maternité de plusieurs semaines. La lettre doit être envoyée par courrier avec accusé de réception ou être remise en mains propres.
Auprès des représentants du personnel ou d’une organisation syndicale, à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), au Centre National d'Information et de Documentation des Femmes et des Familles (CNIDFF).
Que dois-je préciser dans la lettre à mon employeur ?
Votre courrier doit préciser vos noms et adresses, la date, les nom et fonction de votre employeur, l'adresse de l'entreprise. Vous pouvez ensuite vous inspirer des formules suivantes : "J’ai l’honneur de vous informer que je suis enceinte. Vous trouverez ci-joint la copie du certificat médical attestant de mon état. La date de mon accouchement étant prévue le (précisez), mon congé maternité débutera le (précisez), et prendra fin le (précisez). "Formule de politesse et signature.
Pour une naissance simple, vous bénéficiez de 16 semaines de congé maternité minimum soient 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après. Vous devez prendre au moins 1 semaine de congé avant la date présumée de votre accouchement sinon cette semaine est perdue. Vous devez aussi prendre 8 semaines de congé après l'accouchement. Le reste de votre congé, c’est-à-dire 6 semaines, sont à prendre avant, ou après selon vos désirs et les conseils de votre médecin.. A partir du troisième enfant, vous avez droit à un congé de 26 semaines et devez obligatoirement cesser de travailler pendant 8 semaines minimums, dont 6 semaines après l'accouchement. Néanmoins, vous pouvez décider d'écourter votre congé de maternité dans ces limites.
Vidéo pour votre employeur ! Si avec cette petite vidéo, votre employeur ne se réjouit pas de vous avoir à ses côtés, malgré l'annonce de votre grossesse.. c'est qu'il n'a pas d'humour !!voir les autres vidéo
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